Des solutions santé modulables à un prix compétitif !
- Les solutions santé que nous référençons comportent plusieurs niveaux de garanties qui répondent à vos obligations conventionnelles minimum. En fonction de votre budget, des besoins de vos salariés et de votre politique en matière de protection sociale, vous pouvez opter pour un niveau de garanties supérieur ou bien choisir le minimum conventionnel.
- A savoir : le premier niveau de garanties de certains contrats référencés par Girose Patrimoine propose des garanties supérieures au minimum prévu par l'accord de branche pour un tarif plus compétitif dans 75% des cas. Ceci est particulièrement utile pour les jeunes entreprises qui ont besoin de maîtriser leurs charges.
- Vous pouvez également dissocier les niveaux de garanties par collège de salariés en offrant un niveau de protection différent pour les cadres et les non cadres.
Des extensions de garantie à la main et à la charge de vos salariés !
- Certaines de nos solutions sont entièrement modulables. Vous pouvez ainsi opter pour un niveau de garantie applicable à l'ensemble du personnel (ou seulement à une population définie) et laisser la possibilité à vos collaborateurs de renforcer à leurs convenances les prestations choisies. Dans ce cas de figure, le prix correspondant aux prestations renforcées est à la charge des salariés.
Etendez le bénéfice des garanties à tous les ayants droit !
- Votre accord de branche prévoit une obligation de mettre en place une complémentaire santé pour vos salariés et leurs ayants droit à charge fiscale. Vous pouvez cependant opter pour une extension de garantie au bénéfice de tous les ayants droit sans aucune distinction. Utile pour ne pas créer de disparités parmi vos salariés !
Nos solutions donnent également accès à des services inclus pour accompagner vos salariés en cas de nécessité.
- La plupart des solutions que nous distribuons donne accès sous conditions à différents services inclus dans les garanties et susceptibles d'être valorisés auprès de vos salariés (liste non exhaustive) :
- Soutien juridique : accompagnement et assistance juridique dans différents domaines,
- Soutien hospitalisation : services d'aide-ménagère ou de garde d'enfants en cas d'hospitalisation,
- Actions de prévention : bilans de santé, dépistage,
- Service de second avis médical : possibilité d'obtenir un deuxième avis médical pour certaines pathologies…
Pour en savoir plus sur ces services et les conditions d'accès, contactez nous.
Choisissez le mode de cotisations adapté à la démographie de votre entreprise !
Les contrats que nous proposons offrent le choix entre trois modes de cotisations :
- Adulte / enfant (avec une gratuité à partir du 3ème enfant) : un tarif unique pour les adultes et un tarif spécifique pour les enfants,
- Isolé / famille : les salariés vivant seuls et n'ayant pas d'enfant à charge opteront pour le tarif isolé quand les autres devront s'acquitter d'une cotisation famille,
- Famille : chaque salarié s'acquitte de la cotisation unique famille.
Chaque mode de cotisation sera plus ou moins avantageux en fonction de la situation personnelle dominante de vos collaborateurs (célibataire sans enfant, en couple avec enfants…etc.) et aura un impact sur le budget consacré à votre protection sociale.
En choisissant Girose Patrimoine, nous vous accompagnons pour déterminer le mode de cotisations optimal pour votre entreprise.
Des avantages fiscaux pour l'employeur…
La contribution employeur aux régimes de santé mis en œuvre dans votre entreprise est déductible de votre assiette de cotisations sociales dans les limites suivantes :
- 6% du PASS (soit 2 468€ en 2022) + 1,5% de la rémunération annuelle brute
- Dans la limite maximum de 12% du PASS soit 4 936€ en 2022.
Si votre entreprise compte plus de 10 salariés, la part des cotisations santé et prévoyance prise en charge par l'entreprise est soumise à un forfait social minoré de 8%.
…Comme pour le salarié :
La part de la mutuelle santé collective à la charge du salarié est déductible de son impôt sur le revenu dans les limites suivantes :
- 5% du PASS (soit 2 057€ en 2022) + 2% de la rémunération annuelle brute
- Dans la limite maximum de 6 582€ en 2022.
Au delà de ces seuils, le surplus est soumis à l'impôt sur le revenu. La contribution reste en revanche assujettie aux cotisations sociales : CSG (9,2%) et CRDS (0,5%).
A noter : si un régime de prévoyance collective est mis en place dans l'entreprise, la part des cotisations prise en charge par l'employeur et celle payée par le salarié sont toutes deux déductibles de l'impôt sur le revenu.