Des solutions santé modulables à un prix compétitif !
- Les solutions santé que nous référençons comportent plusieurs niveaux de garanties qui répondent à vos obligations conventionnelles minimum. En fonction de votre budget, des besoins de vos salariés et de votre politique en matière de protection sociale, vous pouvez opter pour un niveau de garanties supérieur ou bien choisir le minimum conventionnel.
- A savoir : le premier niveau de garanties de certains contrats référencés par Girose Patrimoine propose des garanties supérieures au minimum prévu par l'accord de branche. Ceci est notamment utile pour les jeunes entreprises qui ont besoin de maîtriser leurs charges.
- Vous pouvez également dissocier les niveaux de garanties par collège de salariés en offrant un niveau de protection différent pour les cadres et les non cadres.
Des extensions de garantie possibles aux ayants droit de vos salariés (conjoints, enfants…) !
- La convention collective des commerces alimentaires de proximité vous impose la mise en place d'une mutuelle santé uniquement pour vos salariés. Sans que cela constitue une obligation, les solutions proposées par Girose Patrimoine vous permettent également d'étendre le bénéfice des garanties santé aux ayants droit de vos salariés. A défaut, si la solution que vous retenez ne le prévoit pas, vos collaborateurs auront toujours la possibilité de protéger leurs familles en prenant à leurs charges le surplus de cotisations.
- De la même manière, certaines de nos solutions sont entièrement modulables et offrent la possibilité aux salariés de renforcer le niveau de garanties souscrit par l'entreprise sur certains postes de soins (optique, hospitalisation…). Ils bénéficient alors d'une garantie sur mesure.
- Toutes les garanties optionnelles souscrites par vos salariés sont intégralement à leurs charges.
Choisissez le mode de cotisations le plus adapté en fonction de la situation de vos collaborateurs !
Les contrats que nous proposons offrent le choix entre plusieurs modes de cotisations. En fonction de la situation personnelle des salariés de votre entreprise, les différents modes de cotisations seront plus ou moins avantageux et impacteront le coût total à la charge de l'entreprise et également la cotisation payée par vos salariés.
- Salarié uniquement : un tarif unique pour tous les salariés quel que soit leur âge,
- Salarié / conjoint / enfant (avec une gratuité à partir du 3ème enfant) : chaque membre dispose alors d'un tarif spécifique (un tarif pour le salarié, un pour le conjoint et un troisième applicable aux enfants).
- Isolé / famille : les salariés vivant seuls et n'ayant pas d'enfant à charge opteront pour le tarif isolé quand les autres devront s'acquitter d'une cotisation famille quelque soit la composition de celle-ci,
- Famille : chaque salarié s'acquitte de la cotisation unique famille qu'il vive seul ou qu'il soit marié avec un ou plusieurs enfants à charge.
Chaque mode de cotisation sera plus ou moins avantageux en fonction de la situation personnelle dominante de vos collaborateurs et aura un impact sur le budget consacré à la protection sociale de votre organisation.
En choisissant Girose Patrimoine, nous vous accompagnons pour déterminer le mode de cotisations le plus bénéfique pour votre entreprise.
Les salariés pourront également étendre le bénéfice du contrat à leurs ayants droit (si le contrat d'entreprise ne le prévoit pas) et/ou renforcer certaines prestations selon leurs besoins. Le coût de ces options est pris en charge par les salariés.
Des avantages fiscaux pour l'employeur…
La contribution employeur aux régimes de santé mis en œuvre dans votre entreprise est déductible de votre assiette de cotisations sociales dans les limites suivantes :
- 6% du PASS (soit 2 468€ en 2022) + 1,5% de la rémunération annuelle brute
- Dans la limite maximum de 12% du PASS soit 4 936€ en 2022.
Si votre entreprise compte plus de 10 salariés, la part des cotisations santé et prévoyance prise en charge par l'entreprise est soumise à un forfait social minoré de 8%.
…Comme pour le salarié :
La part de la mutuelle santé collective à la charge du salarié est déductible de son impôt sur le revenu dans les limites suivantes :
- 5% du PASS (soit 2 057€ en 2022) + 2% de la rémunération annuelle brute
- Dans la limite maximum de 6 582€ en 2022.
Au delà de ces seuils, le surplus est soumis à l'impôt sur le revenu. La contribution reste en revanche assujettie aux cotisations sociales : CSG (9,2%) et CRDS (0,5%).
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